Matteo Reale guida ancora CNA Formazione ECIPA Lombardia
Matteo Reale è stato rieletto presidente di CNA Formazione ECIPA Lombardia per i prossimi tre anni. La nomina è avvenuta in occasione del rinnovo delle cariche dell’ente formativo promosso da CNA Lombardia, attivo su tutto il territorio regionale. L’ente si occupa di formazione per imprese, lavoratori, apprendisti e persone in cerca di occupazione. Un sistema che ogni anno accompagna migliaia di persone nei percorsi di crescita professionale. Accanto al presidente è stato nominato il nuovo Consiglio di Amministrazione, composto da Davide Grassi (vicepresidente), Marco Cavalli, Maurizio Negrini, Elisa Rodighiero, Tomas Toscano e Luca Virgili.
Formazione al centro delle trasformazioni del lavoro
CNA Formazione ECIPA Lombardia rappresenta uno dei principali strumenti del sistema CNA per sostenere l’innovazione delle imprese artigiane e delle PMI lombarde. Ogni anno l’ente realizza oltre 15.000 ore di formazione e coinvolge più di 4.000 persone. Le attività si sviluppano su tutto il territorio regionale attraverso percorsi finanziati da fondi interprofessionali, Regione Lombardia e programmi dedicati al lavoro. L’offerta comprende apprendistato, tirocini, formazione per disoccupati e servizi per l’occupabilità. Un modello che unisce competenze tecniche e inserimento nel mercato del lavoro.
Le parole del presidente Matteo Reale
“La formazione deve accompagnare le imprese nelle trasformazioni, non essere un adempimento burocratico”, ha dichiarato il presidente Matteo Reale. Le imprese artigiane e le piccole realtà produttive stanno affrontando cambiamenti profondi. Digitalizzazione, nuovi mercati e innovazione tecnologica richiedono competenze sempre più aggiornate. Per questo la formazione diventa uno strumento strategico. Non solo per migliorare le competenze, ma anche per sostenere nuovi modelli organizzativi e ambienti di lavoro più efficienti. Reale ha sottolineato anche la dimensione sociale del lavoro. La formazione, ha spiegato, contribuisce a costruire contesti più sostenibili e strutturati.
Gli obiettivi del nuovo mandato
Il nuovo mandato triennale punta su alcuni obiettivi chiave. Tra questi il rafforzamento dei percorsi di aggiornamento professionale per le imprese, l’ampliamento delle progettualità territoriali e il sostegno alla transizione digitale e sostenibile delle PMI. Grande attenzione sarà dedicata anche all’occupabilità e all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Un tema sempre più centrale nel mercato del lavoro contemporaneo. L’obiettivo è rendere la formazione uno strumento sempre più vicino alle esigenze reali delle imprese.
Il ruolo strategico della formazione per la competitività
“La formazione è centrale: è la sola cosa che assicurerà competitività a lungo termine”, ha dichiarato Giovanni Bozzini, presidente di CNA Lombardia. Secondo Bozzini, le imprese esprimono una domanda crescente di competenze trasversali, specializzazione e capacità di adattamento. La formazione diventa quindi una leva fondamentale per sostenere la crescita del sistema produttivo lombardo. Un investimento che guarda al futuro e alla capacità delle imprese di restare competitive in uno scenario in continua evoluzione.
La conferma della direttrice Natalia Tacchini
Il Consiglio di Amministrazione ha riconfermato anche Natalia Tacchini nel ruolo di direttrice di CNA Formazione ECIPA Lombardia. “La mia volontà è lavorare fianco a fianco con il nuovo CDA, con determinazione e senso di responsabilità”, ha dichiarato. Tacchini ha sottolineato l’importanza di rafforzare il legame con i territori e con le imprese artigiane e le PMI. L’obiettivo è garantire un supporto sempre più concreto alle realtà produttive che ogni giorno chiedono strumenti efficaci per crescere e innovare.
Un ente al servizio di imprese e territori
CNA Formazione ECIPA Lombardia si conferma un punto di riferimento per la formazione professionale nella regione. Attraverso attività strutturate e progetti dedicati, l’ente contribuisce alla crescita delle competenze e alla costruzione di un mercato del lavoro più dinamico e inclusivo. La nuova governance punta a rafforzare questo ruolo, mettendo al centro innovazione, qualità formativa e vicinanza alle imprese. Un impegno che guarda ai prossimi tre anni con una visione chiara: trasformare la formazione in uno strumento concreto di sviluppo economico e sociale.
