Perché sempre più aziende utilizzano software di selezione dei CV
Molti candidati continuano a inviare il proprio CV immaginando che venga letto subito da un recruiter. In realtà, un numero crescente di aziende utilizza software di selezione dei CV per filtrare rapidamente le candidature che non rispettano i requisiti indicati nell’annuncio.
Come spiega l’head hunter milanese Carola Adami, questi strumenti servono a gestire l’enorme volume di curricula ricevuti ogni giorno e a evitare che profili non pertinenti facciano perdere tempo ai selezionatori. Tuttavia, non sono infallibili: a volte scartano CV validi semplicemente perché non interpretano correttamente le informazioni.
Come adattare il CV ai software di selezione
Un CV destinato a un recruiter umano non è identico a un CV che deve essere letto da un algoritmo. I software di selezione analizzano il testo in modo diverso, cercano corrispondenze precise e penalizzano formati complessi o informazioni poco chiare.
Ecco le regole fondamentali per non essere scartati:
- Usare la stessa terminologia dell’annuncio: se l’offerta parla di “Sales Manager”, evita traduzioni come “responsabile vendite”. Gli algoritmi riconoscono solo la terminologia esatta.
- Scegliere un formato compatibile: alcuni sistemi non leggono PDF, HTML o file generati da OpenOffice o Apple Pages. I formati più sicuri sono doc e txt.
- Limitare grafica e tabelle: layout elaborati, immagini e infografiche possono confondere il software.
- Descrivere chiaramente ruoli e mansioni: gli algoritmi devono poter identificare competenze e responsabilità senza ambiguità.
- Evitare errori: refusi e formattazioni incoerenti possono compromettere la lettura automatica.
Seguendo queste indicazioni, il CV diventa realmente compatibile con i software di selezione e ha molte più possibilità di superare la prima fase del processo.
